飲食店用のモデル就業規則 -働き方改革法案対応(有給休暇、時間外労働)

【働き方改革法案に対応版リリース】
以下の法改正に対応済みです。
・2019年4月改正の有給休暇5日取得義務化(労働基準法39条改正)
・2019年4月改正の長時間労働規制(労働基準法36条改正)
・2019年4月改正の長時間労働に対する医師の面接指導(安衛法66条の8)
・2019年4月改正の産業医の職務内容等の労働者への周知(安衛法101条2項)

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飲食店経営者の労務管理への不安を「安心」に変えるイメージ画像≪飲食店専用のモデル就業規則の特徴≫
こだわり1.全102条、全42ページのボリューム。飲食店の様々なリスクに対応可能。
こだわり2.店長や社員の残業に対応した賃金規定、飲食店スタッフ用服務規律など、飲食店の問題を熟知した規定を整備。
こだわり3.運用マニュアルを兼ねた注釈つきの就業規則解説書をセットで提供
こだわり4.ライト顧問1か月付きなので、メールや電話での就業規則の相談が可能。もちろん、就業規則以外の相談にも対応いたします。
こだわり5.Word形式での納品なので、自由に編集も可能。

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【正社員用】飲食店専用のモデル就業規則





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商品名

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A-001

【正社員用】飲食店専用のモデル就業規則 運用注釈付き

32,400円



A-002

【正社員用】飲食店専用のモデル就業規則 運用注釈なし

21,600円


【パート・アルバイト用】飲食店のモデル就業規則

商品番号 商品名 料金 ご購入申し込み
A-003 【パート・アルバイト用】飲食店のモデル就業規則 運用注釈付き 32,400円

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