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飲食店専門の戦略的労務管理のサイト 

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 初めて、人を雇う時の保険加入は?
 労災、雇用、社会保険って何? 
 保険料は、毎月どのくらいかかる?

 リーズナブルな料金で飲食店の皆様を応援しています。

 飲食店でありがちなトラブルのQ&A
 解決方法がわかりやすいように法律
 用語はほとんど使っていません。

飲食店専用の雇用契約書.png image008.png
労務管理のチェック.png

 今すぐできる労務管理の第一歩。
 雇用契約書がしっかりしていれば、
 トラブルも何とかなることも多いです。

 飲食店の就業規則のポイント。
 就業規則を作成して他の飲食店と
 差別化を図ってはどうでしょう。
 労働局の調査も、従業員トラブルも、
 リスクを放置した場合の損害がわか
 れば怖くないものです。

飲食店にありがちな人事労務トラブル Q&A

飲食店経営者からよく受ける相談をQ&A形式にしました。

現場で使えるナマのノウハウをわかりやすい表現で記載してあります。

 

◇退職・解雇等

店長が別の飲食店へ転職するのを止められないか?

「会社都合退職にしてくれ」と退職者から言われたら拒否できるか?

 

◇残業
飲食店では、18歳未満は、深夜労働や残業できないってホント?

残業代不払いで労働基準監督署から監査の通知が来ました。どうすればいい?

自主的な残業に、残業手当は不要か?

 

◇労働時間・休日・休憩
まとめて1時間の休憩が取れないが、休憩時間は分割で与えられないか?

1か月の休日にすべて休日労働させることは、違法か?

 

◇給料
スタッフに接客のセミナーを受けさせたい。セミナー受講時間も給料を払うべき?

食中毒で営業停止になった場合、給料の支払いは必要か?

 

◇有給休暇
申請された有給休暇の日程を変更できるか?

 

◇労災・雇用保険・社会保険 

個人経営の飲食店に社会保険加入義務はあるか?

飲食店でバイトしかいないけど労災保険の加入は義務?

  

◇服務違反

社内恋愛(不倫)をしている社員とアルバイトを解雇できないか?

茶髪やアクセサリーの着用を禁止している場合、違反する社員を処分できるか?

遅刻1回で3,000円罰金は可能か?

 

◇異動命令

店長を別の店舗に転勤(異動)させられるか?

成績の悪い店長を本部の事務職に変更したいが可能か?

 

◇その他

会社の配送車で事故をした場合、従業員に修理代を全額負担させられるか?

飲食専門社労士へのご相談はこちら

飲食店経営者、飲食店開業予定の皆様へ

「なかなかお金を払って相談することが難しい、でも、聞きたいことは山ほどある」

これが本音ではないでしょうか?

苦しい飲食店の現状をわかっているからこそ、無料で相談をお受けしたい。

苦労して、大変な思いをして、それでも頑張っている飲食店経営者の力になりたいんです。

どんなに忙しくても飲食店の無料相談だけは、ボランティアの気持ちでずっと続けていきたいです。

もちろん無料相談なのでこちらから営業の話をすることはありません。

基本的には名古屋市中区の当事務所へお越しいただいてのご相談となります。

※電話でご相談は受け付けておりませんので、ご了承ください。

 

今まで、次のようなご相談がありました。

  • うちの雇用契約書はトラブル防止できるか?
  • どのタイミングで社会保険に入ればいい?
  • 就業規則を作成して、権利と義務を明確化したい
  • 初めて人を雇うけど雇用保険はどうすればいい?
  • 退職者に残業代を請求された
  • 従業員をやめさせたい…
  • 労働局の調査があるんだけど、どうすればいい?
  • 社会保険に未加入だが、年金事務所から社会保険に加入の調査の書類が届いた。
  • 36協定って出したことないけど、出すと不利なことはある?
  •  


    聞いてみたら案外簡単に解決策が見つかりこともあると思います。

    一人で悩む前に、お気軽にご相談ください。

    まずはお電話か、下記の無料相談フォームで、相談日時のご予約をお願いします。


    TEL:052-209-9962 080-3720-2391

     

    無料相談は、直接お会いしての相談のみとなっております。お電話のみでのご相談はお断りしておりますので、ご了承ください。

      

     

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