飲食店の労働紛争対応就業規則
みなし残業代、長時間労働や有給休暇への対応など、飲食店特有のノウハウを記載した飲食店専門の就業規則を作成します。

実情を踏まえて、運用方法も説明します。

またネットで飲食店就業規則のひな型も販売（Wordファイル）しています。

毎月面談 労務に強い飲食店に育てます

入社～退職までの労務の諸問題をフルサポート。

雇用、社会保険、36協定、労災保険の手続きだけでなく、残業代、解雇、給与改定、有給休暇、企業発展のため避けて通れない労務管理の相談やトラブルを未然に防ぐために有効なアドバイスを。また就業規則規則の作成や改定も無料です。

月額22,000円～。

飲食店を守る雇用契約書
就業規則のみ作成して、雇用契約書は昔のままではありませんか？

就業規則と一緒に雇用契約書も変更しないと、就業規則の規定ではなく、古い雇用契約書が優先的に適用されてしまうかも。

就業規則がない会社は、雇用契約書がすべてなので、よりおろそかにできません。。

定期的な面談で　スキのない労務管理を
人事労務やトラブルの相談、法改正や助成金情報の提供をオンラインで定期的に受けたい飲食店経営者向け。

隔月または毎月でオンラインで話すことやちょっとした労務管理の雑談から、意外なヒントが生まれたり、隠れた問題点が発覚したりします。　

※企業規模に関係なく、月額16500円、22,000円の2パターン。

飲食店のための生きた解決策を
有給休暇、解雇、残業代、就業規則、社会保険の適用、労働基準監督署の調査・・・

飲食店のためのノウハウを余すことなくQ＆Aで解説します。
経営者向けにできるだけ法律用語を使わずわかりやすく記載しています。

月額5,500円のスポット顧問契約
電話相談は無制限、メール・チャットワークは月1案件まで相談可能。

就業規則作成、社員の入退社時や1年に1回の労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届の手続き、毎年の36協定の作成など、手続きや困ったことがあるときだけ、手続きを依頼できます。