飲食店の労務トラブルのリスクを回避し、労働紛争に対応するために余すことなく記載した就業規則です。

　・シフト制の労働時間や休日

　・まとめて取れない休暇の分割

　・従業員ごとに異なるみなし残業代制度　

　・うつ病対策の休職

　・別店舗への異動命令

　・店長やマネージャーなどの役職者として採用した者の解雇

　・飲酒運転に対しての懲戒処分

「2026年10月義務化のカスハラ防止」「ＡＩツールの利用規定」
「長時間労働対策」「みなし残業制度（固定残業代）」「うつ病に対応した休職規定」「SNS炎上防止、社内撮影禁止」など、法改正や時代の変化を逃さず記載

イザというときの運用方法やトラブルの対応などは、経営者向けにわかりやすくコメントにして、就業規則の解説を記載しています。間違った解釈や運用でトラブルが大きくなることを防ぎます。

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Wordファイルでの納品なので、自由に編集も可能。