就業規則がない飲食店や就業規則の整備が間に合っていない飲食店のために「労働紛争対応型の労働契約書（雇用契約書）」を作成しました。　

一般的には知られていませんが、就業規則がない飲食店は、
『みなし残業手当の制度』、『人事異動（所属店舗変更、職種変更など）』、『懲戒解雇』、『休職』、『服務規律（飲食店のルール）を守らせること』などができません。

就業規則がなくても、上記の規定を雇用契約書に記載することで、会社を守ることができるようになります。

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