お客さまの声

内情をしっかり把握していないと実用的な給与体系や成果主義制度は、作れません。私が、以前、上場企業の人事部に勤めながら給与体系を作った経験が生きました。どうしても、コンサルタントや社労士が給与体系の制度を作ると、外見だけの使いにくい制度になりがちです。

評価のしやすさや従業員への説明のしやすさに重点を置いた制度に変更したのがよかったかと思います。

ただ、給与体系の運用は、半年、1年運用してみて初めて問題が出てくることも多いので、毎月の面談でヒアリングしていきます。今後ともよろしくお願いいたします

顧問先カレンダーは、Sさんとの面談からヒントをいただき、作るようになりました。こちらで管理している情報を共有することで、法改正や年１回の届け出業務など事前に準備していただけるようになり、私としても助かっています。

今後も不便な点や改善点などありましたら、何なりとお申し付けください。

今後ともよろしくお願いいたします。

いつもトラブルが大きくなる前にお電話いただくので、とても対策が取りやすいです。

気になったらすぐにお電話いただくことで、提案できる選択肢も増えます。

これからもいつでも気にせず、ご連絡ください。

今後ともよろしくお願いいたします。